Door de verstrengeling van familie en bedrijf wordt de moeilijkheidsgraad van het opvolgingsvraagstuk verveelvoudigd. De directeur en de familie worden bij het (nalaten van het) plannen van de opvolging geconfronteerd met een aantal morele dilemma’s, waarbij familiebelangen en bedrijfsbelangen elkaar wederzijds kunnen schaden.

Dit kan tot veel frustratie leiden. In het artikel in de bijlage worden deze dilemma’s uit de goed-fout sfeer getrokken en gekarakteriseerd als goed-versus-goed dilemma’s. De auteurs Flören en Karssing maken hierbij gebruik van een aantal inzichten uit de ethiek. Ook worden enkele suggesties gedaan om op een constructieve en zorgvuldige wijze om te gaan met dergelijke dilemma’s.

Het volledige artikel kunt u hier downloaden van M&O: MO goed versus goed opvolgingsparadox.